启动仪式现场

课程培训现场

“面对千古难题‘我是你妈，我还会害你吗’要怎么辩论？当拿到‘企业应该专注主业还是要多元化发展’的商业战略命题，要怎么重构思辩？”伴随《奇葩说》明星辩手罗淼的金句开场，2025年3月26日，南宁供应链集团首届员工辩论赛启动仪式暨第一场主题培训班顺利举行。本届辩论赛以“链动思维 辩启未来”为主题，创新打造“赛讯结合”的辩论活动模式，吸引了公司各职能及业务板块的员工踊跃参与。

启动仪式伊始，公司总经理黄自亨发表致辞，他强调，辩论赛不仅是口才的较量，更是思维的碰撞和团队精神的体现，是南宁供应链集团在人才建设工作上的一次创新实践。他鼓励所有参赛者以积极的态度、饱满的热情投入比赛，充分展现个人才华与团队实力的同时，锤炼思维、突破自我，为公司高质量发展注入新动能。

创新形式，打造“思训赛”一体化赋能平台

作为公司人才梯队建设的创新举措，本届辩论赛突破公司传统的活动形式，首创“培训+实践+选拔”三位一体的机制赛制。启动仪式后，四川大学辩论队总教练、华语辩坛著名辩手、《奇葩说》节目优秀辩手罗淼老师，围绕“逻辑构建”“辩题拆解”“表达艺术”三大模块展开专题培训，通过“理论讲授+案例解析+现场演练”的沉浸式教学，帮助参训员工快速掌握思辨方法论。

值的关注的是，本次赛事的辩题设置聚焦了集团发展中的真实议题，有效将辩论场转化为解决实际问题的“智慧沙盘”，让参赛员工不再局限于本职岗位的视角，而是站在公司整体运营的高度去思考和解决现阶段的业务难题，深度剖析公司业务痛点，梳理出多元可行的解决方案。同时本次比赛还引入“职能+业务”组队参赛的模式，极大地激发了团队的创造力与协作力。

思维赋能，构建人才成长生态链

面对复杂多变的市场环境，公司需要的不仅是专业过硬的技术人才，还有具备系统思维、创新意识和应变能力的复合型人才。本次辩论赛既是思维碰撞的舞台，更是人才选拔的试金石。辩论赛负责人表示：“我们希望通过辩论赛的多维评估体系，考察员工的逻辑分析、临场应变等显性能力，更希望能挖掘出他们身上所蕴含的批判性思维、价值判断等深层素质。优秀辩手将进入公司‘青年英才库’，在重点项目攻关、管理培训生计划中获得优先培养机会。”

活动现场，参训员工展现出极高热情。来自威泰创投公司的参赛代表在课程后表示：“这种‘带着问题学习、带着目标参赛’的模式，既帮助我们建立结构化思维框架，又能通过实战检验学习成果。”

文化筑基，激活组织发展内生动力

作为公司“人才强企”战略的重要实践，本次辩论赛奖通过搭建思想交流平台，促进跨部门、跨层级的知识共享；以“比学赶超”的良性竞争氛围，激发组织活力；更将“求真、明辨、协同、创新”的思辨文化注入公司基因。

本届辩论赛将持续两个月，后续将开展海选、初赛、复赛及总决赛，优秀团队将参与公司2025年度战略研讨会，为企业发展献计献策。

这场“头脑风暴”的启航，标志着南宁供应链集团在人才价值挖掘与组织能力升级方面迈出创新步伐，为打造学习型组织、实现高质量发展积蓄智慧动能，展现出传统国企向学习型、创新型现代企业转型的生动篇章的同时，为推动公司在激烈的市场竞争中实现业务的持续创新与突破奠定了坚实基础，更为区域供应链生态的优化升级贡献着国有企业的智慧与担当。

（通讯员 李柳霖、林枫/文 林枫/图）