图 抽检当日到货食材品质

图 给新员工培训

图 接待政府考察团到五象配送基地考察

从企业文化建设到学前教育，从学前教育到学校食材集采集配服务，威耀供应链公司副总经理黄伟国始终将“持续学习”作为履行党员义务的重要责任，一步一个脚印，勇于担当、勤于追梦，不管身处哪个岗位，他始终能主动汲取专业知识，快速适应职责转变，以优异的业务成效完成组织交办的各项工作任务，并被评为南宁威宁集团2019-2020年度优秀共产党员。

当好教练员 育人重实干

“带队伍，首先就要当好教练员，除了要传授自己掌握的技能，更要第一时间学习新知和技能?！被莆肮庋笞约骸?/p>

不管从事什么工作，他始终把学习放在第一位，不仅学习，还要传授出去。作为集团内训师，为推动人才和企业发展同频共振，营造良好的人才成长环境，黄伟国主动开展“品牌价值”“饮食安全知识”“宣传工作暨通讯员写作”“舆情?；薄靶略惫と胫啊钡戎魈馀嘌倒ぷ?，并在日常工作中指导员工工作、传授知识，为公司的快速良好发展提供了人才力量，也为实现职工综合素质与职业技能的双提升贡献了力量。

万事人为本，人才是决定企业兴衰和成败的关键因素，工作再忙碌，黄伟国也不忘团队建设和人才培养，他牵头建立威耀供应链公司的内训师队伍，针对基层业务实操性强，人员流动性大的问题，启动建立了公司内部的师徒制传帮带制度。在2020年11月开始正式配送初期和2021年春季学期开学这些基地业务开展的关键时期，他与业务骨干始终扎根在第一线，与基地员工同吃同住同劳动，随时可以看到他忙碌的身影。

防舆情风险 有力干实事

学校食材集采集配项目实施后，一改过去学校食材采购供应分散的局面，学校食材供应从原有的盈利性变为国企公益化运营，保障了学校食品安全，学校更安心、家长更放心，但承受的工作和舆情压力也可想而知。

黄伟国结合自己长期媒体从业经验以及食品科学与工程专业背景，帮助威耀供应链公司建立了包括检测标准流程、客服和舆情处理流程在内的威耀供应链公司舆情监控和应急处理体系。建立并运营了企业微信公众号和官网作为发声渠道，并定下了先做好服务，防范舆情风险后再进行宣传的传播基调?；莆肮魑泄Щ峄嵩保üＰ宰叻弥氐阊?，代表企业向学校展示专业形象，了解学校的诉求改善服务，并突击探访合作供应商、走进田间地头，帮助开展直采业务降本增效降低学校采购成本等，下好先手棋、打好主动仗，凭借前期的舆情干预和服务改进，至今没有发生一起舆情事件。

抓廉洁自律 用心做表率

榜样是最好的说服，示范是最好的引领?；莆肮贾绽渭亲约菏且幻吃绷斓既嗽?，始终保持共产党人的政治本色，坚持把廉洁自律作为思想境界来提升、作为职业操守来秉持、作为工作能力来培养，自觉筑牢拒腐防变的防线。

他严格遵守公司廉洁自律有关规定，把集团党委对参与集采集配业务从业人员的要求“不拿客户一分钱，不吃客户一顿饭，不抽客户一根烟”作为自己的廉洁提醒格言和教育身边同志遵守廉洁纪律的口头禅，始终保持头脑清醒，时刻警钟长鸣；不论是面对领导还是同事，他从不隐瞒观点，该坚持的坚持、该建议的建议，善于团结，待人诚恳。

一个人做好一件事不难，但要踏踏实实把每一件事都做好却很难。就像他在党员承诺里写的“积跬步至千里，积小流成江海”一样，黄伟国用点点滴滴不断帮助南宁市学校食材集采集配项目行稳致远，永远保持着学习的心态，脚踏实地、奋勇前行。

（通讯员 梁绍恩 文/图 编辑 陈周硕）